Este miércoles por la mañana, Richard Alvarenga, director de Diversidad del Chubut, realizó un balance de su gestión durante el 2022 y brindó detalles sobre los temas en los que trabajarán el año entrante.
“La temática de diversidad está en la agenda pública y es un tema sensible porque implica reconocer que existen las desigualdades en la sociedad y entender que enfrentarlas es una necesidad de trasformación integral, coincidimos en que todavía nos falta dar ese paso de igualdad legal a la igualdad real y ese nexo es el trabajo del área de Diversidad en conjunto con el área de Mujeres y Género”, comentó en diálogo con la Radio de Camioneros.
En esta línea, enfatizó que “nuestro primer pie de trabajo es la temática de la Ley Micaela, incorporar la perspectiva de género en principio a la administración pública y después a todos los ámbitos de la sociedad”.
“Tenemos que capacitar para transformar, saber identificar las violencias y que podamos pensar desde el Estado, políticas públicas que ayuden a cerrar la brecha entre géneros, roles de género e identidades de género”, agregó el entrevistado.
Continuando, detalló: “En el área de salud provincial pudimos empezar con la entrega de copitas menstruales para las personas con capacidad de menstruar y para el 2023 tenemos en previsión hacer un seguimiento minucioso de la implementación del presupuesto con perspectiva de género que se ha anunciado y acompañar con el sistema educativo a infancias y adolescencias trans para que las personas LGBT tengan un paso amoroso por todas las instituciones”.
Por último, Alvarenga dijo que “sobre todo hay que tener capacitación y formación en la temática, que se conozcan las leyes y que se puedan llevar a cabo. Salud y educación son los dos fuertes que vamos a trabajar el año que viene y es prioridad la implementación del cupo laboral travesti trans”.