El Juez laboral, Paulo König, habló sobre la reforma laboral incluida en el proyecto de la Ley Bases que se comenzará a tratar mañana en el Senado. “Esta Ley no va a promover el empleo registrado. Yo no encontré un solo artículo que beneficié a los trabajadores. No se les puede pasar algo así a los legisladores porque tiene que haber un control de constitucionalidad que es propia de quienes nos representan”, aseveró.
En este sentido, señaló -en diálogo con Radio de Camioneros– que “cuando se habla de colaboradores en lugar de empleados, hay que saber que ese colaborador cuando se quede sin trabajo, va a ir a ver a un abogado y le va a decir que estaba actuando como empleado, pero lo catalogaron con otro nombre, razón por la cual puede iniciar acciones legales”.
“El empleador puede creer que deja de proteger al trabajador, pero no es así porque el derecho laboral se basa en un principio de la primacía de la realidad. Si cumple horarios, hace tareas que giran en el negocio, es un trabajador en relación de dependencia”, dijo.
Asimismo, aclaró que “la Ley Bases no va a promover el empleo registrado. No encontré un solo artículo que beneficié a los trabajadores. No se les puede pasar algo así a los legisladores porque tiene que haber un control de constitucionalidad que es propia de quienes nos representan”.
“No encontrar un solo artículo que beneficie a los trabajadores debería llamarles la atención a los representantes del pueblo que fueron elegidos por el voto popular”, indicó.
En este marco, destacó que “el hecho del fondo de desempleo que se crea a partir de aportes que hace el empleador -restando del salario del trabajador- hace que pueda despedir a un empleado sin pagar una indemnización ¿Dónde está la protección al trabajador?”.
“Si ni siquiera van a tener que pagar una indemnización el empleado se queda sin protección y eso contradice a la Carta Magna”, afirmó.
A su vez, expresó que “se dice que va a haber mayores contrataciones y una baja en el desempleo, pero eso tampoco es cierto porque la baja del desempleo es según la marcha de la economía. Esa es otra falacia de la Ley de Bases”.
“El RIGI representa una posibilidad para las grandes empresas y con la reforma laboral que quiere implementar este Gobierno se les otorga una ley muy flexible”, concluyó König.